С какой целью осуществляется ротация кадров муниципальных служащих?

Создание системы ротации кадров муниципальных служащих по горизонтали и вертикали на основе результатов индивидуальной деятельности является одним из основных элементов программы развития муниципальной службы. Обеспечение введения механизма ротации муниципальных служащих, является способом снижения уровня коррупционных рисков, которые у нас по-прежнему высоки, управленческим инструментом их профессионального развития. Одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы является создание кадрового резерва и его эффективное использование. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы представляет собой запас квалифицированных людских ресурсов для оперативной ротации выбывших муниципальных служащих с должностей муниципальной службы. Согласно Указу Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года №601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» уделяется большое внимание внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной службы. Принципы предусматривают формирование кадровых резервов посредством подбора, подготовки и карьерного роста кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы, а также расширение использования механизма ротации применительно к государственным гражданским служащим, замещающим должности большинства категорий и групп должностей государственной гражданской службы (каждый 3 – 6 лет). Конечно, данные изменения, в первую очередь, затронут государственным гражданских служащих, однако, считаю, что в будущем они коснутся и муниципальным служащих, так как в Российской Федерации выстраивается единая система государственной и муниципальной службы.

Последнее обновление: 11 января 2021 г., 16:11